Сопричастность
Мир советского человека многогранен. В нём воедино переплелось личное и общественное, что и определяет его нравственное кредо. А в основе этого лежит сопричастность каждого делу Коммунистической партии, связанной непрерывными узами с жизнью, помыслами о будущем, с достижением поставленных целей нашего народа. Вот о разных аспектах этой главной социалистической черты советского человека пойдёт разговор в этом очерке.
Наш, советский образ жизни
Ничто так не возвышает личность, как активная жизненная позиция, сознательное отношение к общественному долгу, когда единство слова и дела становится повседневной нормой поведения.
Из отчетного доклада ЦК XXVI съезда КПСС
Если не я, то кто же?
Мой собеседник — это наш земляк, и имя его хорошо известно коммунарцам. Тридцатилетняя трудовая деятельность, старшего горнового доменной печи № 1 металлургического завода, почетного металлурга УССР Виктора Николаевича Марченко, его рабочее новаторство и коммунистическая самоотдача в труде отмечены высшей наградой Родины — орденом Ленина и Золотой Звездой Героя Социалистического Труда. За выдающиеся достижения в труде по итогам 1981 года ему присуждена Государственная премии Украинской ССР. Он — член президиума облсовпрофа, член республиканского совета ВОИР. Не первый год товарищи по труду посылают В. Н. Марченко своим депутатом в городской Совет народных депутатов.
— Виктор Николаевич, недавно мне довелось в одной из школ беседовать с десятиклассниками о выборе профессии. И что выяснилось? 17 — 18 лет человеку. Стоит на пороге принятия решения, определяющего дальнейшую его жизнь, а витает в облаках. Бредит редкостными профессиями. Вот у вас в трудовой книжке одна запись о приеме на работу: более тридцати лет вы у горна. Не надоело ли?
МАРЧЕНКО: Всякое бывает. Когда не ладится на работе или болезнь прихватит, начинаешь ругать себя. Чего, мол, присох к этому делу? И пенсия, и льготы уже заработаны. Но это минутные слабости. Я не знаю другой профессии — это моя единственная и любимая работа. Не представляю себя на каком-либо другом месте.
Другое скажу. Отпуск у нас большой. Бывает, приеду из санатория или из Геленджика, недельку бы дома, на даче повозиться, а не могу. Тянет в цех. Как правило, никогда отпуск не догуливаю до конца. Раз было, что на 19 дней раньше вышел. Откуда такая привязанность? Наверное, от тех замечательных людей, истинных доменщиков, которые встретились мне в начале жизненного пути. Это горновые Василий Федорович Киричек и Павел Степанович Жалковский. Они уже на пенсии, но их наука помогла мне. Как я передаю теперь своим подшефным. Оба они были виртуозами своего дела, любили его и секретов своего мастерства ни от кого не таили.
Было это ещё на первом году учебы в ремесленном. Тогда учились так: один день — занятия, другой — практика. Работали мы на сырой руде, поэтому шлака было много. Нам, четверым подручным, поручалась заправка отсечных лопат для перебивки шлака на каждый ковш. И вот Киричек подойдет к тебе, не торопясь, все расскажет, покажет и проследит, чтобы все было сделало капитально, на совесть. Никогда не считался, его это или не его работа. Увидит, что футляр чугунной летки пришел в негодность, хоть до конца смены можно было бы на нем протянуть, обязательно заменит набивку и успеет по графику выпустить чугун.
Это стало для меня первой заповедью, рабочий человек не терпит расхлябанности. Вся наша жизнь, ее богатство, её красота создаются каждодневным добросовестным трудом, не кого-то другого, а твоей, лично твоей работой.
Тот же критерий был главным в работе и поступках второго моего учителя — Жалковского. У него все горело в руках. Делал быстро, но не как-нибудь, а добротно. Его любимая поговорка: «Кончил дело — гуляй смело».
Я не просто вспоминаю об этих людях, чтобы отдать им дань уважения. Здесь наглядно прослеживается связь поколений советских людей и утверждение рабочей гордости.
За эти годы и техническая оснащенность, и условия труда сильно изменились. Наш цех дважды пополнялся домнами-гигантами (по своим временам).
Поначалу, хотя был я парень выносливый (боксом занимался), жилистый, приходил домой, как говорят, чуть живой — выматывала физическая нагрузка. А сейчас вроде и годы не чувствуются, не давят на плечи. А, может, помогает опыт.
— Коллектив вашей бригады не раз выходил инициатором соревнования, которое подхватывалось во всех цехах. Извините, но что это — желание выделиться, иметь громкую славу?
МАРЧЕНКО: Нет, только не это. Был я делегатом XVII съезда профсоюзов СССР, на котором еще и еще раз говорилось о развитии инициативы, творческой активности каждого труженика. А на нашей печи еще в дни работы XXVI съезда КПСС родилась инициатива «Одну смену в месяц работать на сэкономленном коксе». Свое слово мы сдержали. А готовя достойную встречу 60-летию образования СССР, взяли курс на еще более эффективный труд — решили ежемесячно работать по 12 часов на сэкономленном коксе.
В минувшем году мы выплавили дополнительно к заданию 26.171 тонну чугуна, сэкономили 11.600 тонн кокса, 33.600 тонн шахтовых материалов.
Часто нас спрашивают, как даже при неблагоприятных условиях удается работать стабильно и добиваться успеха. Тут на первое место нужно поставить большую совместительную организаторскую и воспитательную работу партийной, профсоюзной и комсомольской организаций по созданию микроклимата в коллективе. Ведь чугун плавят люди, каждый из которых со своим характером, своими личными заботами, уровнем образования. И всё начинается с их сознания, их души и сердца. Если они поймут суть дела, чётко увидят цель, тогда особо и агитировать никого не потребуется.
Что скрывать, когда строилась первая печь, особо горячего желания переходить на новый, неотлаженный агрегат ни у кого не было. Победило сознание необходимости этого шага. И вот уже пять лет наш коллектив практически не меняется, за исключением того, когда мы отдаём свои кадры на повышение или на другую печь.
Во время изучения и освоения печи шёл творческий поиск, в который включались и рабочие, и инженерно-технические работники. Так, по предложению горновых была изменена геометрия сливных желобов, что привело к лучшему разделению чугуна и шлака. Ещё пример. За счёт увеличения диаметра кольцевой трубы, применения более прогрессивного способа футеровки её огнеупорами, замены фланцевых соединений сварными удалось повысить температуру горячего дутья с 1.100 до 1.240 градусов. Возросла интенсивность хода печи и увеличилась суточная выплавка чугуна.
Нарушение технологического режима на нашей печи — явление крайне редкое. И если вдруг такое произойдет, с виновного по всей строгости спросит коллектив. Случалась такая оплошность в конце января у газовщика Владимира Искры. Его строго пропесочили на рабочем собрании и попросили администрацию перевести на месяц в подручные газовщика.
На собрании партгруппы, где определялись задачи на третий год пятилетки, внимание коммунистов было обращено на необходимость усилить индивидуальную работу с членами коллектива по разъяснению материалов ноябрьского (1982 года) Пленума ЦК КПСС, чтобы экономию материальных ресурсов каждый рассматривал как одно из обязательных условий реальности наших планов. Мы стремимся, чтобы это требование партии стало личным убеждением рабочих.
На нашем гиганте заметно ощущается зависимость труда всего коллектива от ответственности каждого. Техническая оснащенность агрегата требует грамотных, добросовестных работников, потому что безграмотные действия одного могут свести на нет усилия всего коллектива. И я с удовольствием подмечаю, что все мои товарищи по труду болеют душой за общее дело. У нас, у горновых, есть неписаный закон: делать все операции на совесть, чтобы после тебя не пришлось переделывать другой смене и не создалась аварийная ситуация.
Добросовестный труд — святая обязанность советского человека, записанная в Основном Законе страны. Он требует прилежания, точности, исполнительности, самодисциплины. И яркой иллюстрацией этого служит труд 27 членов коллектива доменной печи № 1, который борется за присвоение звания «Коллектив коммунистического труда.
А. Шеворыкина.
(Продолжение следует).
Шеворыкина А. Сопричастность / А. Шеворыкина // Огни коммунизма. – 1983. –1 марта. – С. 2.
Сопричастность
За годы советской власти сформировались и передаются из поколения в поколение социальные и нравственные черты характера советского человека. И одна из самых ярких – активная жизненная позиция, которая проявляется в ответственности за порученное дело, идейной убеждённости, коммунистической принципиальности. Сегодня именно об этой стороне жизни нашего современника мы ведём разговор с В.Н. Марченко.
Наш, советский образ жизни.
«Коммунисты – это действительные несгибаемый стержень нашего общества, его жизненная душа».
Из отчётного доклада ЦК ХХVI съезда КПСС.
Виктор Николаевич, согласитесь, что в поведении человека отражается его нравственная глубина, его отношение к своему трудовому коллективу, к обществу в целом. И личную жизнь коммуниста, его дела и поступки невозможно отделить от общественной работы, общественной линии. И чтобы потребовать от кого-то, нужно самому иметь на это моральное право.
МАРЧЕНКО: Да, в атом я твердо убежден. Урок мне был преподнесен в молодости и запомнился на всю жизнь. Был я тогда только принят кандидатом в члены КПСС, работал первым подручным у Павла Степановича Жалковского. В это время что-то не заладилось у старшего горнового на третьей печи. И вот дали мне первое партийное поручение — навести там порядок. Приняли меня в чужой бригаде не очень хорошо, возникли нездоровые пересуды, мол, выслуживается перед начальством, красную книжечку зарабатывает…
Даже заколебался одно время и хотел проситься обратно. А потом вспомнил, как готовился к вступлению в партию, как изучал Устав, стараясь понять суть каждого положения, подумал: ведь в партию меня никто насильно не тянул, сам понял, что могу быть полезным для общего дела. И тогда дал слово: «Не уйду, пока не докажу, что умею работать». К тому времени я уже кое-чему научился у Павла Степановича.
Начал с того, что присмотрелся, как работает бригада, особенно как идет подготовка операций. Обнаружил: волынят хлопцы. Мы заправляли летку после выпуска чугуна за 10 минут, а у них она тянулась 40. Объяснил, как и что будем делать, — артачатся, мол, не получится. Тогда я дал первому подручному часы: «Засекай время!» — Убедил. Потом водил их на пятую печь посмотреть, как там сделали взамен ломика и кувалды фрезу для разборки футляра чугунной летки. Посмотрели — загорелись, затем у себя сделали.
Так и находили общий язык, пока они поняли, что коммунист слов на ветер не бросает и требует, прежде всего, с себя.
— Изменилось ли что в вашей жизни после того, как вам присвоили звание Героя Социалистического Труда?
МАРЧЕНКО: Очень многое. Впервые это понял, когда однажды после моего выступления на собрании во Дворце культуры подозвал меня к себе директор завода и сказал: «Что это себе позволяешь, Виктор? Вышел на трибуну без галстука, рубашка расстегнута. Раньше ты был «вольный казак», а теперь — Герой! Запомни: на тебя люди смотрят, на тебя равняться должны».
С той поры много воды утекло. И к галстуку привык, и к тому, что действительно за каждым твоим шагом следят, к твоему слову прислушиваются. Ну, конечно, и общественных поручений прибавилось. Иногда даже и лишних. Нужно где-то выступить — пойдет герой, включить в какую комиссию — опять тебя. Хотя у нас много заслуженных, авторитетных людей в цехе и на печах. Просто формализм заедает: кого-то нужно искать, да вдруг откажется, а тут знают, что я от своих принципов не отступаю и, если пообещаю — не подведу.
— К какой из ваших многочисленных общественных обязанностей больше всего лежит душа?
МАРЧЕНКО: Пожалуй, к наставничеству и к участию в постоянной депутатской комиссии по работе с молодежью. Их функции очень близко переплетаются.
Мы с женой вырастили троих детей. Два сына тоже на нашем заводе работают. И поэтому судьбы чужих детей, так же, как и своих формирование их взглядов, определение ими своего места в жизни для меня небезразличны. Уже несколько лет мы поддерживаем тесную связь с группой горновых в моём родном восьмом ПТУ.
Часто бываю у них на классных часах, как член комиссии — на государственных экзаменах, посвящении в рабочий класс. Заключен у нас с ними договор на соцсоревнование. Так что приходится не только с них спрашивать, но и самому отчитываться.
— Каково ваше отношение к молодому поколению?
МАРЧЕНКО: Часто приходится слышать от людей моего возраста, что, мол, наше поколение было лучше, серьезнее. Я не согласен с этим. По отдельным экземплярам, отрицательным поступкам нельзя судить обо всем поколении в целом. Мне интересно работать с молодыми — они образованны, развиты, любознательны. Всегда поинтересуются, зачем, для чего, как лучше сделать. Но чтобы вырастить настоящего человека, много терпения требуется.
Был у меня такой подопечный, Юрий Гетманенко. Катился парень не туда, куда следует. Интересы его были где-то на стороне. Не раз ходил домой к нему, сколько с матерью перебеседовали, с ним. Учил и словом, и делом. Пришло время парню идти в армию, проводили всей бригадой. Служил он на Севере, переписывались. Потом вернулся в цех, работал подручным горнового, решил продолжить учебу. Мы поддержали, и Юра поступил в Киевский университет, учился отлично, а летом приезжал на каникулы и по заданию заводского комитета комсомола организовывал спортивный молодежный лагерь на заводской базе отдыха.
Торжественно провожали в армию и Виктора Прошкина. У нас так заведено: наказ даем всей бригадой. Пока молодой рабочий служил, мы выхлопотали его жене и ребенку квартиру в малосемейном общежитии.
Хлопот с молодежью, конечно, много. И в общежитие ходим, проверяем, как живут наши рабочие, как себя ведут, чем интересуются, с кем дружат. Все это не укладывается ни в какие уставные требования, а продиктовано жизнью. Хочешь, не хочешь, а добровольно берешь на себя эти обязанности.
Не я один занимаюсь воспитанием. Перебираю в памяти дела и обязанности своих товарищей – коммунистов. Как много у всех нас общего! Прежде всего – это люди дела, сознательные, принципиальные, к своим обязанностям относятся ответственно, поэтому им поручаются самые ответственные участки. Так, Виталий Иванович Борисенко — заместитель секретаря партийной организации цеха, Геннадий Иванович Коротченко — профгрупорг бригады. Виктор Дементьев — заместитель секретаря цеховой комсомольской организаций. Григорий Корсун — секретарь комсомольской организации первой бригады. Они стремятся быть там, где труднее, работать лучше, чем другие, первыми поддержать новое, передовое. И поблажек для себя не просят, помня, что имя коммуниста обязывает быть в гуще масс и чуть-чуть впереди, в авангарде.
— Общественная деятельность приносит пользу окружающим. А что дает она вам?
МАРЧЕНКО: Прежде всего, приучает шире мыслить, точнее оценивать значимость каждого события, осознавать себя хозяином, опорой страны. Взять, к примеру, хотя бы три последних заседания президиума обкома профсоюза рабочих металлургической промышленности, членом которого я являюсь. Мы, рабочие, приняли участие в рассмотрении таких важных вопросов, как работа профсоюзных организаций и хозяйственных руководителей по укреплению социалистической дисциплины труда и эффективному использованию рабочего времени, выполнение постановления ЦК КПСС о дальнейшем совершенствовании работы с письмами трудящихся, профилактика производственного травматизма и соблюдение охраны труда и техники безопасности на предприятиях отрасли.
Я часто думаю, насколько больше мы можем сделать, относись каждый к своему делу со всей добросовестностью, с полной отдачей сил. Ведь полновесный рабочий день необходим для прогресса, для роста благосостояния всего нашего народа, а значит, для каждой семьи. И мы, коммунисты, видим свою первостепенную задачу в том, чтобы ни один человек не остался вне поля зрения, чтобы он ощутил радость свободного труда и грандиозность тех задач, которые стоят перед нашей страной по выполнению намеченного XXVI съездом КПСС.
А. Шеворыкина.
(Окончание следует)
Шеворыкина А. Сопричастность / А. Шеворыкина // Огни коммунизма. – 1983. –3 марта. – С. 3.
Сопричастность
Наш, советский образ жизни
«Советский человек — это добросовестный труженик, человек высокой политической культуры, патриот и интернационалист. Он воспитан партией, героической историей страны, всем нашим строем. Он живет полнокровной жизнью созидателя нового мира».
Из отчетного доклада ЦК XXVI съезда КПСС
«Неуживчивый» характер бригады
Мы продолжаем разговор с Виктором Николаевичем Марченко о том, как складываются взаимоотношения в его бригаде.
— Виктор Николаевич, в прошлом году вы стали лауреатом Государственной премии Украинской ССР. Как ваши товарищи отнеслись к этому?
МАРЧЕНКО: Это было воспринято как высокая оценка труда всего коллектива печи. А он — это сплав опыта и молодости, требовательности и принципиальности. Застрельщик всего нового — наш старший мастер Виктор Иванович Коновалов. Он постоянно следит за достижениями научно-технического прогресса и старается внедрить все, что даст эффект.
Четыре года назад посла окончания Московского института стали приехал к нам Владимир Дементьев. Основательный парень. Изучил досконально все горновые операции. Принципиальный, но по-умному и требовательный. Если увидит непорядок, спуску не дает. По характеру подошел он нам. Когда молодого мастера хотели перевести на другую печь, мы попросили оставить его у нас.
Время «притирки» прошло. Сегодня в коллективе каждый чувствует себя полновластным хозяином. Взять, к примеру, первого подручного горнового Геннадия Ивановича Коротченко, профгрупорга бригады. Это очень беспокойный человек. Если заметил где, какой непорядок, будет ходить за виновником, напоминать до тех пор, пока тот не устранит его. Он ведет сменовстречные собрания. Ведет их по-деловому. Нужно кому сделать замечание — не побоится, прямо при всех выскажет. Надо — и до начальника цеха доберется. Геннадий Иванович у нас — ответственный за дежурство в народной дружине. И тут у него порядок.
Да кого ни возьми — все асы своего дела. Вот бригадир водопроводчиков Николай Алексеевич Бабкин. Не только честный, порядочный человек, но и предельно беспокойный. Когда еще строили печь, он ознакомился со своим будущим хозяйством, многие узлы, которые мешали бы при замене охладительных приборов, предложил разместить более удобно.
Всегда находит себе дополнительную работу и дежурный водопроводчик Борис Мельник. Не ждет, пока его вызовут на объект, а ходит, ищет, где нужно прочистить, где продуть; чтобы вода подавалась бесперебойно на полное сечение трубы.
Технически очень грамотный газовщик Виталий Иванович Борисенко. Без отрыва от производства он окончил горно-металлургический институт.
После выполнения определенной операции по карте рабочего времени нам разрешается отдых. Так в это время подручный горнового Николай Коростылев обязательно найдет работу: то позовет всех площадку убирать, то побелку устроит… Причем не ждет указаний мастера, а сам затевает и всех увлекает за собой. Первым, как правило, на помощь ему приходит молодой подручный Сергей Козак.
А если не получается у кого, учим: рабочим словом, примером. Вспомнился такой эпизод. Есть у нас хороший парень. Спортсмен. Силы много. Как-то надо было ему в горновом желобелобе вырвать «козла» — остаток остывшего чугуна в старой набивке. Опыта мало, а спросить — гордость не позволяет. Смотрю, загнал лом, жмёт на него изо всей силы, пока в дугу не согнул. Эту работу надо было выполнить срочно. Подошел, говорю: «Давай, Гриша, на спор, одной рукой выну». «Да ну?». Поспорили. Тут вся бригада стала наблюдать. Меня выручил опыт — по звуку определил место «козла» и легко вытащил. Потом объяснил парню, в чем его ошибка. Посмеялись, пошутили. После этого он стал больше интересоваться мастерством, советоваться.
— Как вы считаете, что нужно сделать для успешного выполнения задач, поставленных ноябрьским (1982 года) Пленумом ЦК КПСС?
МАРЧЕНКО: Самое главное, думаю, необходимо довести до каждого эти задачи. У нас во всех бригадах заинтересованно прошло обсуждение материалов Пленума, итогов встречи Юрия Владимировича Андропова с тружениками Московского станкостроительного завода. И вот к какому решению мы пришли: И вот к какому решению мы пришли: невыход или опоздание на работу, уход раньше времени с рабочего места, недобросовестное отношение к своим обязанностям — позор для бригады. Раньше как мы сдавали смену? Старший горновой рассказывает сменщику о состоянии горнового хозяйства, а остальные в это время уже в бане моются. И получается: обнаружен какой-то непорядок, а доделать недоделанное некому. На рабочем собрании предложили смену сдавать и принимать бригадой — каждый своему сменщику. Ответственности и порядка стало больше.
На печи прижилась и такая форма рабочего воспитания, как коллективная моральная и материальная ответственность. Строго следим за соблюдением технологии выплавки и выпуска чугуна. Завели журнал, в-котором отмечается, каков коэффициент трудового участия каждого в общем труде. Сейчас вся бригада следит за качеством чугуна. Раньше мы сливали его остатки после каждого выпуска, теперь — раз в сутки. Количество попадающего в чугун шлака уменьшилось в шесть раз с каждой летки.
— А как у вас обстоят дела с такими проявлениями, как пьянство, прогулы?
МАРЧЕНКО: Люди у нас дорожат честью коллектива. К пьяницам мы беспощадны. Был у нас такой товарищ. Как-то явился на работу пьяным — отправили. На второй день он совсем не вышел. Решение бригады было категоричным — уволить. Это был хороший урок для всех. Сейчас мы ставим вопрос, чтобы никого не допускать к работе с запахом перегара.
Есть и нерадивые. Что делаем с ними? Заставляем работать. Перешел к нам из прокатного цеха Владимир Гамаюнов. Просился. Взяли. Тяжелый у него характер. Вот недавно нужно было заправить шлаковую ленту и головку перекидного желоба перед выпуском.
Он доложил: «Все в порядке». Я проверил — сделано недобросовестно. Заставил переделать. Через некоторое время мастер делает ему то же замечание, что и я, а Гамаюнов отвечает: «Герой видел и сказал, что нормально». Пришлось переделать его работу. Выпуск задержали на пять минут. Потом разбирались. Это отразилось на его премии. Рабочие заявили ему прямо: «Не хочешь идти в ногу, расстанешься с бригадой». Вот такой «неуживчивый» характер у моей бригады, потому что члены ее прочно объединены производственными и духовными интересами, социалистическими обязательствами, чувством товарищества, взаимопомощи.
Нужно колхозу помогать — поможем, на базу отдыха выезжаем коллективно, на субботники, на дежурство в ДНД выходят все, кому положено. Даже зачет по ГТО в заводской спартакиаде ходили сдавать все до единого. Те, кто хочет жить особнячком, по принципу «Я тебя не трогаю, и ты меня не тронь», у нас не приживаются.
Трудовая дисциплина, соединенная с творческой инициативой — это высшая коммунистическая дисциплина труда, от которой зависят и его результаты.
Сегодня коллектив доменной печи № 1 набирает новую высоту. За два месяца он выплавил 1.279 тонн сверхпланового чугуна.
Мы познакомились с жизнью только одного небольшого трудового коллектива металлургов. На конкретных примерах могли убедиться, что ни один другой строй не может дать человеку труда таких возможностей духовного роста, нравственного совершенствования, активного участия в решении государственных задач, какие даст наше развитое социалистическое общество, которое высоко подняло человека труда, как единственного истинного хозяина страны!
А. Шеворыкина.
Шеворыкина А. Сопричастность / А. Шеворыкина // Огни коммунизма. – 1983. –5 марта. – С. 2.